I, iii e iv, apenas. As soft skills são habilidades comportamentais e não podem ser comprovadas através de certificações ou experiência específica. Portanto, somente as afirmativas i, iii e iv estão corretas (alternativa 3). A alternativa correta é a 3: I, iii e iv, apenas porque refletem corretamente a distinção entre hard skills e soft skills, enfatizando a importância das habilidades técnicas e.
Uma entrevista por competência é uma técnica utilizada por recrutadores para avaliar as habilidades e experiências do candidato em. As empresas reconhecem cada vez mais que as competências comportamentais podem complementar as habilidades técnicas e são essenciais para uma adaptação eficaz à cultura. V, f, v, v. O texto apresentado destaca a mudança no foco do processo seletivo, passando das hard skills (competências técnicas) para as soft skills (competências. No entanto, atualmente, o foco mudou para as competências comportamentais, também conhecidas como soft skills, que se referem às qualidades. No entanto, atualmente, o foco mudou para as competências comportamentais, também conhecidas como soft skills, que se referem às qualidades pessoais alinhadas com as. Anteriormente o processo de seleção era centrado nas competências técnicas? Sim, ao longo da história dos processos seletivos, os recrutadores focavam. A seleção pode ser definida como processo de escolhas de candidatos mais adaptados para uma determinada função disponível considerando as condições de mercado a quais são utilizados. No entanto, atualmente, o foco mudou para as competências comportamentais, também conhecidas como soft skills, que se referem às qualidades.
